仕事において、人間関係や職場の様々な問題に悩まされることは少なくありません。
そんな時に、一度「どうせ辞めるし」という考え方を試みてみると、意外にスッキリすることがあるかもしれません。
今回のブログでは、「会社 どうせ 辞める」というテーマに沿って、この考え方の意味やメリットから、周囲に好意的な印象を残す退職方法のコツまでを解説していきます。
わたし自身も毎日「どうせ辞めるし」という気持ちで仕事をしていますが、気持ちが楽になります。
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1. 「どうせ辞めるし」という考え方の意味とメリット
出典：https://www.google.com/amp/s/takeblog2020.com/leave-company-never-mind/%3famp=1
「どうせ辞めるし」という考え方は、一見ネガティブな言葉に聞こえますが、実際には職場で過ごしやすくするための強力な考え方として機能する側面も持っています。
以下に「どうせ辞めるし」という考え方の意味とメリットを紹介します。
1.1. 人間関係の問題から解放される
職場での人間関係は、自分を苦しめる原因となります。
上司や同僚との相性が悪かったり、お客様との関係がトラブルを引き起こしたりすることがあります。
しかし、これらの問題は「相手側」の問題であり、相手の性格を変えることはできません。
そこで、「どうせ辞めるし」と考えることで、自分自身を割り切ります。
つまり、他人を変えることを期待せず、自分の考え方や心構えを変えることに注力するのです。
これにより、人間関係の問題に悩まされずに済むだけでなく、気持ちを楽にすることができます。
1.2. 周囲の評価や責任に縛られない
職場での評価や責任を気にしすぎると、ストレスや不安を抱えることになります。
しかし、「どうせ辞めるし」という考え方を持つことで、自分の中のスイッチを切り替えることができます。
真面目に仕事をこなし、周囲との連携を取りながらも、「どうせ辞める」と考えることで、評価や責任に縛られずに楽に仕事に向き合えます。
1.3. 自分の気持ちを楽にすることができる
仕事に対して真面目に取り組むことは重要です。
しかし、それで自分に負担をかけるよりも、「どうせ辞めるし」と割り切って、適度に手を抜いたり、ミスを許容したりすることも大切です。
自分の気持ちを軽く持ちつつ、仕事に取り組むことで、ストレスや不安を軽減することができます。
以上が、「どうせ辞めるし」という考え方の意味とメリットです。この考え方を持つことで、職場での過ごしやすさや自己成長につながると言えるでしょう。
2. 他人は変えられない、と割り切る方法
出典：https://www.photo-ac.com/
「他人を変えることは不可能である」と受け入れることは、苦しい状況から解放されるための方法です。
「他人はコントロールできないこと」を受け入れるために、以下に具体的な方法をご紹介いたします。
1. 自分の考え方を変える
他人の性格や態度を変えることは困難ですので、まずは自分自身の考え方を変えることから始めましょう。
例えば、「どうせ辞めるし」という考え方を持つことにより、気持ちが楽になります。
現在の職場で苦しみ続けるかもしれませんが、辞めることを前提に考えることで、心の負担が軽くなります。
2. 自分を責めない
仕事でミスをしたり、叱責されたりすることがあるかもしれません。
しかし、「どうせ辞めるし」という考え方により、自分自身を責めずに済みます。
もちろん、ミスや問題があった場合は反省する必要がありますが、過度に心配したり落ち込んだりする必要はありません。どうせ辞めるんですから。
叱責されたり注意されたりしても、流せるように心がけましょう。
3. 周囲の人間関係に過度な期待をしない
職場の人間関係はストレスの原因となることがあります。
しかしながら、他人の態度や相性は変えられないため、過度な期待を抱かないようにしましょう。
周囲とうまくいかなくても、「どうせ辞めるし」と割り切ることで、少なくとも自身のストレスを軽減することができます。
以上が、他人は変えられないことを割り切るための方法です。
自分が楽に仕事に取り組むためには、「どうせ辞めるし」という考え方を持つことが重要です。また、ストレスフリーな状態で問題解決に取り組むことにより、自己成長を促進させることも可能です。
3. 周囲に惜しまれるような辞め方のポイント
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「どうせ辞めるし」と思ってもいい加減に仕事をするのは人として失格です。
会社を辞める際、周囲の人々から惜しまれるような辞め方をすることは、自分の人間性やプロ意識を示す大切な要素です。
以下に、周囲に惜しまれるような辞め方のポイントを紹介します。
3.1 最後まで真摯に仕事に取り組む姿勢を持つ
辞める直前まで、仕事に対する真摯な姿勢を持ち続けることが重要です。
退職をするからこそ、しっかりと業務を締めくくり、丁寧に引き継ぎを行いましょう。
このような姿勢を持つことで周囲から「プロ意識がある」と認められるでしょう。
3.2 心地よい退職を実現するための準備
退職をする際には、心地よい退職を実現するための準備を行いましょう。
退職日の交渉や有給休暇の取得など、自分が納得できる形で退職を進めることが重要です。
会社の都合や上司の意向に流されず、自分自身が満足できる形で退職を進めることを意識しましょう。
3.3 適切なコミュニケーションを取る
退職をする際には、適切なコミュニケーションを取ることが重要です。
退職の理由や意図を周囲に伝えるだけでなく、感謝の気持ちや挨拶をしっかりと伝えることも大切です。
4.4 仕事の引き継ぎを丁寧に行う
退職をする際には、仕事の引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。
自分が担当していた業務やプロジェクトについて、詳細な情報やノウハウを引き継ぐ相手に伝えましょう。
これにより、周囲からの信頼や評価を得ることができるだけでなく、次の担当者の負担を軽減することもできます。
4.5 社内外の人々との関係を大切にする
退職をする際には、社内外の人々との関係を大切にしましょう。
仲の良い同僚や相談に乗ってもらった先輩などに対しては、丁寧な接し方や感謝の気持ちを示すことが重要です。
また、退職後も関係を保つことで、将来的に役立つかもしれない繋がりを築くこともできます。
もし退職しづらい場合は
もし、あなたが会社に退職手続きをしてもらえない、もしくは退職しづらい雰囲気なら「退職代行」を使いましょう。
怪しいと感じる人もいると思いますが、徐々に使用者が増えてきています。ただ、怪しい退職代行があるのも事実です。「実績のある」信頼性のある退職代行を使いましょう。
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まとめ
以上が、「会社をどうせ辞める」というテーマについての記事でした。
この記事では、「どうせ辞めるし」という考え方の意味とメリット、他人は変えられないことを割り切る方法、周囲に惜しまれるような辞め方のポイントについて解説しました。
職場での人間関係や仕事の問題に悩んでいる方にとって、「どうせ辞めるし」という考え方は、心の負担を軽減するための強力なツールになることでしょう。
自分自身の考え方や心構えを変えることで、人間関係の問題から解放され、自己成長やスキルアップに集中することができます。
最後に、法的に自分に被害が出る行為を避けることも大切です。どうせ辞めるからといって、バックレや無断欠勤などの違法行為は、懲戒処分の原因になるだけでなく、自身の市場価値を下げるリスクもあります。
自分の人間性やプロ意識を示すためには、適切な行動を心がけましょう。
たとえつらい職場であっても、「どうせ辞める」という考え方を持つことで、前向きに過ごすことができます。自己成長や将来への希望を持ちながら、適切なタイミングで新たな道を見つけることが大切です。
それでは、次回の記事でお会いしましょう。
